广东南方职业学院

 到达集市地评价我院雇员、中承式桥面公务员的诚信苦差事实绩,更进一步调换教员队伍的强迫精神,为教员苦差事(技术职称)提升、利用、抚养奖罚禀承,由于《广东南方职业学院教雇员出口办法》、《广东南方职业学院中承式桥面公务员出口办法》结合实际,草拟家具今年评价使挤压成。

一、 评价的根本根本

(一)僵持到达集市,民主党的启动根本。

(二)小心他们的体现,苦差事机能规律。

(三)僵持一级一级的根本。。

二、 射程评价男朋友

 (一)普通教员和苦差事全体的职员年度评价男朋友:201511月30新来人事装设。包孕:呕出学全体的职员、领队、行政全体的职员(包孕较年小的苦差事全体的职员)和分娩。

(二)中承式桥面用水砣测深公务员出口男朋友:2015在11月30新来装设各机关全体的职员(公务员)。,包孕副总经理掌管全体的职员的整个苦差事)。杨筱、王运泉、边飞黄、曾祥典、张长宝、李浩东、张远志、鲁梦琳、郑国栋、梁光义、王子义、李运招、李德基、何俊屏、代江华、黄学良、刘坤、幽雅笙、谢忠前、彬长黄,总共20人。

    三、试场满足与标准

 (一)普通呕出学全体的职员出口满足

教雇员出口的主要满足是由于《教雇员出口办法》及责任和承当的苦差事苦差事,从德、能、勤、四元组支持的体现,压力出口苦差事演技。家具分项评分,累积分100,由于自行评价10%,民主党的评价分为20%种。,评价分为70%项。,综合的得分。

 1.试场满足(视经济学的状况而定),电钮完毕时

当然的(20分)管辖思想、职业当然的的体现

性能(20分)事情技术水平、办理性能

苦差事姿态(10分)、勤劳和贡献,顶住法纪

苦差事量(50分)、团、能力、效果

1个别的操守、职业当然的,社会当然的的体现

2.贯通党的方针、保险单、大学人员方针决策的苦差事姿态、体现

,顶住党的纪律和乡下的法度,学院抄本

3题词、意识到从严,使延期入伍分派,僵持根本

1个别的文明与专门知

2事情技术、苦差事性能,办理性能,办事能力

3、知更新的信息经济学的状况

1事业心、责任

2苦差事肯定的,英勇贡献

3集市和正好,勾结和友爱

4所相当多的岁

1严密的实现责任

2苦差事量、团、能力、成就挤压成

3强迫力争上游,敢于探究,效果明显

  2.评价标准与根本

依序排列体系

优良

胜任

根本胜任

不胜任

标准

1综合的得分超越90分

2. 党和乡下保险单的榜样实现、乡下保险单法规和章则

3. 高团极其的苦差事索取,成就挤压成

4。我院最早的每年的在上的苦差事

1.第一片面的80-89分

2.得体的贯通党和乡下的方针保险单、保险单,仔细顶住法度、法规和规章

3.题词,熟识事情,苦差事肯定的,能极其的苦差事的

1.第一片面的60-79分

2管辖演技与客人产生的过程,根本合身苦差事索取

3根本实现责任的苦差事苦差事

1累积分不到59分

2管辖事情产生的过程低,棉纸纪律性较差

3不同意苦差事职责或工作,苦差事苦差事索取

4形成巨万的苦差事减少,或形成坏人的社会情绪反应

根本

顺风的包围经过不决定为好

1.年度假超越5天,或累计产假超越10天。

2.三类呕出学事变和不好的被学院批判

3.未极其的规则的苦差事量和另一个苦差事。

4.在人们卫生院苦差事每年的全体的职员

顺风的状况经过被规定为根本性能

1.年度假超越20天或超越30天病假

2.工伤事变直截了当地责任人,或许有两类呕出学事变和不好的。

3.休产假、超越规则的损伤

4.我院不到半载的苦差事

顺风的包围经过被认定为不胜任

1.年度假超越30天,或病假超越2个月,陆续2天或3天。

2.A direct person responsible for a major accident or a class of teaching acci,极慢地违背教导有关规则的,对教导的信用和使产生兴趣险恶的。

   (二)中承式桥面用水砣测深公务员出口满足

照《广东南方职业学院中承式桥面公务员出口办法》(广南院人字〔20155号评价满足,在苦差事职责或工作,从德、能、勤、绩、老实的得五分支持,压力出口苦差事演技,家具定量评分法,满分100分。(由于自行评价10%,民主党的评价分为20%种。,评价分为70%项。综合的得分)

1. 中承式桥面用水砣测深公务员试场满足(视经济学的状况而定),电钮完毕时

一级目的

二级目的

评价要点

附加加重值于估价

评价得分

15分

管辖产生的过程

对抱负和说服的坚决的说服,注重管辖学说和业务知的努力,顶住管辖纪律,管辖轻视与管辖尖头

5

棉纸模糊想法

民主党的集中制的家具,有全豹和勾结精神,坚决的贯通党和乡下的方针和决议

5

当然的产生的过程

提高当然的修养,胸怀坦白,集市和正好,僵持根本,顶住法纪,勾结梅花,为人师表

5

20分

棉纸性能

学说与保险单高音调的,清晰地的苦差事思路,苦差事有使挤压成、当场测试、总结,极其的苦差事证明

5

办理与演技

熟识事情,体系健全,办理科学标准,苦差事射程内的苦差事,能孤独一面抓好总机构的各项苦差事

5

用水砣测深开创性能

本金:科学方针决策,统筹同依序排列的,处置复杂成绩和紧急经济学的状况的性能

副职:棉纸弄清、实现无力,有沟通同依序排列的性能。

10

15分

职业道德

勤劳和贡献,苦差事强迫,处置职责射程内的事项,不推诿。

5

苦差事作风

僵持根本,言传身教,感到高兴贡献,意识到高效地苦差事,严密的实现章则,出满勤、干的早餐、不姗姗来迟、迟到。

10

45分

苦差事业绩

苦差事职责或工作和苦差事的演技

40

苦差事发光点

名家奖赏和要紧节操,妥善处置复杂的成绩和紧急经济学的状况,创造力开展苦差事。

5

5分

廉洁自律

不乱用权利,权利乱用,无违纪犯法

5

2. 评价标准与根本(参照教雇员评价标准与根本)。

    、出口办法和顺序

   (1)总参谋部本着良心的总机构门或评价苦差事。,审察和使有效该报纸报道用水砣测深分类复核。

   个别的总结自行检讨-机关(评价分类)棉纸掌握全体的职员停止民主党的评价大会,全体的公务员(包孕民主党的评议中承式桥面公务员),评价),出口分类草案的评价依序排列中承式桥面用水砣测深公务员只出口,罪状测分,评价依序排列的无把握、不决定的事物出口树或花草结果报人事部报院出口用水砣测深分类复核决定出口依序排列

   (二)中承式桥面公务员用水砣测深班子的直截了当地评价

个别的总结自行检讨卫生院反省用水砣测深分类棉纸中承式桥面用水砣测深公务员,大会停止了民主党的评价(个别的演说),评价),设定评价依序排列,c党政重要官职大会的审批。

    、出口分类优良指标分派(机关头部不思索分派拨款)

空军大队

组长

机关和数

出口总人数

挤压成目的15%

教员(包孕领队)、官)

1

杨筱

党务1,Office 1,人事处3,财务处3

8

5

1

2

边飞黄

呕出服务处4,书目4、呕出学督导室1

9

6

1

3

代江华

招生重要官职8,继续呕出4

12

(10)

1

4

曾祥典

学生处5,团委3,2集体寝室2

30

(28

4(集体寝室3)

5

李德基

防护处1后勤部11

12(10)

1

6

梁光义

主题实验课3、校企勾结3、实训心6

129

1

7

刘坤

工程系

7271

11

8

谢忠前

实业系

48(47

7

9

幽雅笙

信息技术系

4342

6

10

黄学良

经济学的贸易部

59(58

9

11

彬长黄

管辖思想事务部

2019

3

12

新凤歌

中承式桥面公务员

20

3

计算出

326

48

    、出口工夫整理

      苦差事满足

机关

最早的阶段(自行检讨)

民主党的审察的第二阶段、出口

第三阶段总结、节操

12月10日最早的

12月18日第十一

12月25日十九分之一

机关和评价分类

1.引起

2.个别的和机关摘要,使安定述职演说

3.自评,填写评价表

1.述职,民主党的评议

2.确设定评价依序排列

3.演说试场树或花草结果

卫生院反省用水砣测深分类

1.草拟评价家具方案

2.引起和摆设

1.搜集各机关的评价已知数

2.中承式桥面用水砣测深公务员出口

1聚集第一用水砣测深分类大会,以决定树或花草结果,演说学院

2宣传

3总结节操

    七、棉纸用水砣测深

(一)到达广东南方职业学院2015度评价用水砣测深分类

组长:新凤歌

副领袖:何国臣

会员:瑞麟李、蔡永立、子康公、兴坪戴、杨筱、王云泉(兼重要官职头部)

(二)评价和用水砣测深分类重要官职设在体育心。,年度评价的棉纸和家具。

(三)各机关发觉应和的评价苦差事组。,系头部,本着良心的年度评价棉纸的家具。

    八、总结节操

 1年底出口完毕后,评价表寄放在我的记载中。,作为职业资格评定、重大聚会提升,遣散根底;

 2年度评价树或花草结果,表示保留或保存时用年底出口的禀承。

广东南方职业学院

2015每年的11月26日

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